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外国人来华工作，外国人应具备哪些条件？
中国用人单位聘用外国人应具备哪些条件？
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现如今，越来越多企业在招聘外国人时，发现聘用外国人和中国人还是有很大区别的，比如工作签证的申请、Offer什么时候给比较合适、聘用之后外国人社保和个税的一系列问题接踵而至。为了助力企业更好、更省心地招聘外国人，小编总结了一些国内企业聘用外籍人士涉及到的一些问题，其中有你想知道的吗？让我们一起来看看在招聘外国人中必备的知识吧！
Q：外国人来华工作应具备哪些条件？
A: 年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。
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Q：用人单位聘用外国人应具备哪些条件？
A: 聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；依法设立，无严重违法失信记录；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
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Q：用人单位聘用外国人来华工作中，HR们口中常说的 “外国人工作签证” 就只是一个盖在护照上的章这么简单吗？
A: 答案自然是否定的。
1. 用人单位或委托专门机构在外国人来华工作管理服务系统登记注册账号，在线提交许可申请，经批准后在线打印《外国人工作许可通知》。
2. 外国人凭《外国人工作许可通知》及其他所需材料到中华人民共和国驻外使、领馆申请Z字签证或F字签证或R字签证。
3. 外国人凭有效签证入境后15日内，用人单位在线申领《外国人工作许可证》，并至所在地外国人工作管理部门领取证件。
4. 外国人凭有效签证入境后30日内，需至用人单位所在地公安机关出入境管理机构办理工作类居留证件。
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Q：在网申系统里申请工作签证必须提交的文件有哪些？
A: 1. 护照 2. 最高学位（学历）证书 3. 无犯罪记录证明 4. 工作经验证明 5. 聘用合同 6. 健康承诺书或体检证明 7. 外国人来华工作许可申请表
Q: 聘用合同或任职证明（包括跨国公司派遣函）应注意？
A: 聘用合同或任职证明（包括跨国公司派遣函）包含来华工作时间、工作地点、工作内容、薪酬、职位、签字盖章页即可。一般单位申请工作许可业务时，均需提供聘用合同。
Q：办理外国人来华工作许可其他办理事项所需时间？
A: 《外国人工作许可证》延期和变更：15个工作日。 《外国人工作许可证》补办和注销：15个工作日。
Q：企业如何聘用国内大学毕业的外籍应届毕业生？
A: 外籍高校毕业生包括在中国境内高校（最好是985,211）取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外国留学生以及在境外知名高校取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外籍毕业生，学生成绩不低于80分（百分制，其他分制换算成百分制处理）学校排名越前，申请的职位与其硕士所学专业贴合度越高，工作签证申请成功率就越高。
Q：外国员工提前终止合同，如何注销《外国人工作许可证》？
A: 1. 在外国人来华工作管理服务系统里填报信息，在线打印，申请人亲笔签名并加盖用人单位公章，上传至系统； 2. 聘用关系解除、合同终止或其他与注销原因相关的证明材料，需双方签字盖章，上传至系统； 3. 预审通过后，将相关材料原件、复印件递交至受理机构进行核验； 4. 用人单位根据 “申请状态” 提示，领取注销函。
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Q：办理外国人工作签证中的哪些文件需要翻译成中文？
A：无犯罪记录证明和学历证书（翻译公司翻译并加盖翻译章） 工作经验证明（聘用公司翻译加盖公章）
Q：办理外国人工作签证需要外国人做体检吗？
A：需要，外国人需找到经中国检验检疫机构认可的境外卫生医疗机构做体格检查； 如果外国人所在地未能找到此类型机构，可向外专局提供健康承诺书，拿到工作签证入境后再在所在城市进行体格检查。
以上就是小编今天为您总结的招聘外国员工的小指南啦，阅读完之后如果您还有疑惑，欢迎联系我们。
