随着国内教育市场的不断发展，对外教的需求量也在不断增加。疫情开放后，特别是在一些国际学校、语言培训机构，对外教的需求尤为迫切。对于外教的招聘标准也在不断提高。除了学历和教学经验的要求外，还对外教的语言能力、教学方法、跨文化沟通能力等方面有更高的要求。
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常用外教招聘方法
一、招聘平台
像小睿这样的招聘平台不少，一般来说，这些招聘平台都有一定的粉丝基础，在海外有一定名气，外教候选人会经常在平台查看最近发布的职位。企业可以在这些招聘平台上发布职位，等待候选人投递简历。
目前已拥有上万家企业在小睿的平台上注册，上千家企业通过我们找到了合适的候选人。如果您的企业还没在我们平台注册，可以查看我们的官网http://www.echinacareers.com，注册你们的企业账号，新注册账号可以免费发布一个职位。
优点 ：没有地域限制，成本低，受众人数大，覆盖面广，存活时间长。
缺点 ：时间成本高，精准度差，筛选流程长。
适用于不紧急，长期招聘的职位
二、猎头服务
如果在平台发布以后，收到的申请都不满意怎么办？其实外教由于地域、文化的差别，使用猎头服务是很有必要的，让猎聘团队针对性地寻找合适的候选人。
小睿也提供猎头服务，在谈妥佣金签订合同后，小睿会使用6个热门海外渠道宣传职位，联系顾问主动寻找合适的候选人，再推荐给客户。
优点 ：精准度高，多元化渠道，风险小，速度快，工作签证材料分析。
缺点 ：成本相对更高。
适用于有特殊要求或紧急的职位
三、线上/线下招聘会
近年来中国的国际学校、教育机构为了找外教也开始积极参加类似的招聘会，包括第三方机构主办、校园招聘会、政府性质的线上/线下招聘会。
2020 China Job Fair for Foreigners in Chengdu
疫情以来，线上招聘会非常火爆，它不仅突破了地域限制、节省了时间和成本、并且大大提高了招聘效果。线下招聘会通常在城市的人才市场或招聘会场举办，它的优势在于能第一时间与外教进行面对面的沟通，并且能很详细的了解到外教的经验背景。但招聘会传播范围更窄，招聘会前期准备工作比较多。eCareers每年都会举办很多场线上/线下外教招聘会，每次到场外教超1000人。
线下招聘会（校招&社招）
优点 ：和应聘者直接面对面交流、直观展示企业实力和风采。
缺点 ：有较大区域、天气等因素的局限性，求职者数量和质量无法控制。
线上招聘会
优点 ：不受区域天气等限制、效率高且省时间，可控制求职者数量和质量。
缺点 ：不能直观面对面看到候选人、受网络或面试工具影响大
外教招聘注意事项
做英语外教老师需满足：
（公立学校、国际学校、培训中心、幼儿园等）
1.英语母语国家人士（美国、加拿大、英国、澳大利亚、新西兰、南非、爱尔兰等）；
2. 两年及以上英语老师工作经历或者相关教学证书（TEFL, TESOL, CELTA, PGCE及其他教师资格证）；
3. 本科及以上学历（相关专业的外教会更受欢迎哦，不是相关专业也没关系）。
做学科老师需满足：
（一般为国际学校）
1. 英语能说读写能力出色（接近母语水平）
2. 两年及以上相关学科及课程的工作经历（如AP/IB/Alevel等）
3. 本科及以上学历（相关学科专业会更受欢迎）
4. 教师资格证（持本国或国际教师资格证比如PGCE,QTS等）
非教育类职位需满足：
1. 语言：因职位而异
2. 两年及以上相关职位工作经历（例如：申请市场经理一般要求之前有2年以上做市场经理的工作经历）
3. 本科及以上学历（部分工作要求硕士及以上学历）
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eChinaCareers
eChinaCareers是一家专注于提供国际人才招聘的一站式人力资源综合服务商。通过自有资源、整合不同国家和地区的外部资源，借助经验丰富的国际团队，为企业和人才搭建求职招聘平台，致力于提供外籍人才人力资源服务包括外籍人才猎聘、外国人工作签证代办、国际公证认证服务、HR管理培训等全方位人才解决方案；国际项目运营服务包括中外资源对接、中外文化交流、国际会议、国际项目对接、中国企业海外推广等项目全案策划、运营和执行。
