不断演变、竞争愈发激烈的人才智能时代，人力资本成为公司发展的基石，企业对外籍人才的引进已经变成打造国际品牌的过程中不可忽视的重点板块之一。eChinaCareers充分发挥了全球人才大数据的优势，基于自身数据库已有的企业画像、人才发展路径，聚焦招聘效果与收益，撰写并发布了这篇《2019 eChinaCareers年度报告》。
报告中，我们将通过数据为您呈现真实的外籍人才招聘现状：
1. 在过去的一年里，我们作为一站式的外籍人才招聘平台，2019年的企业招聘需求和外籍候选人求职意向是怎样的状态和趋势？从我们的平台数据分析看到有哪些转变？
2. 2019年高端外籍人才市场在供求的平衡上受国际金融大环境的影响，人才早已供不应求。在外籍人才资源稀缺的逆境中，我们的猎聘团队取得了怎样的成绩？有哪些行业、职位对外籍人才紧急短缺？如何掌握薪酬框架提供有吸引力的待遇？
3. 随着国家对于人才引进的把控更加严格，我们提供工作签证申请等一系列增值性服务，如何为企业简化招聘流程、提升外国人入职效率？
4. 在中国的人力资源从业者中，仅有10%能够专业地面试外国人。eCC管理学院通过开展线上线下同步的人力资源管理培训课程，如何多方面地全方位帮助到中国企业？
