HR发布职位信息是招聘外籍人才环节当中最基础的一个工作，也是决定企业是否可以吸引外国求职者投递简历的最重要的环节。 外籍员工职位描述的制定往往早在招聘计划开始，就能让HR们“脑壳疼”，这点对于要招聘外国人才的企业，要求就更高了。HR写职位描述，除了职位叙述要清晰，还要用英语表达到位，如果外籍求职者对职位描述存在疑虑便不会投递简历，企业选择的机会就更少，更不用说找到优秀的外籍人才了。
那么，岗位描述怎么写才够吸引外国人呢？eChinaCareers人力资源猎聘专家，根据她面试了来自300多个国家的候选人，成功为企业招聘到上百个外籍人才的经验，总结出以下的职位描述六大基本组成部分，快来马住绝对有用！
1. 企业简介
企业简介是外籍求职者了解企业的第一途径，外籍求职者往往都喜欢把简历投向大企业，没有知名品牌在背后做支撑，相比之下中小型企业就没有了优势。那么中小型企业该如何“包装自己”，在职位描述的开头就牢牢吸引住外国人的注意力？其实外国人在中国找工作，除了对关注企业大小，对企业的团队、企业文化也很注重，他们更偏向于国际化的团队比如外籍或能用英语沟通的同事。
2. 工作职责
外籍员工的工作职责应简洁明了，写出该职位的核心工作内容即可。此外，外国人对待职责的相关描述是非常认真严谨的，所以我们建议HR们一定要如实的阐述，以免外国人入职后对发布的职位信息和真实的职责有异议。 我们以教育行业为例，为大家展现一下实际撰写中，包含的两大方面。
行政职责
- 外教老师自己是否拥有课程计划和教案样本
- 是否需要参与学校宣传活动、员工会议及教师培训
学术职责
- 学校所用的课程体系与授课方式简介
- 教学时间表与学生年龄段
3. 任职要求
外籍人才是否有相关的工作经验
以eChinaCareers所接触到的部分教育行业（点击这里查看教育行业未来趋势分析）来举例，根据工作签证要求（点击这里查看企业办理外国人工作签证要准备什么材料），如果是来自母语国家的应届生申请英语老师的签证，是必须要有超过120小时的TEFL, TESOL证书。如果是国际学校HR则会更看重是否具有相关的教学经验比如AP课程、IB课程的。培训机构则更看重老师的形象、口语发音与授课风格是否与品牌理念相符。 专业类外籍人才招聘，比如建筑公司往往要招聘外籍建筑师则对候选人的相关工作经验有比较高的要求，做过多少个项目，项目大小，项目中的角色等。
外籍人才满足本科及以上学历
根据国家外国人才签证制度，工作签证一般情况下需要候选人有本科及以上学历。
外籍人才是否有行业资格证
候选人是否持有相关的行业资格证比如教师资格证、会计师证、律师证等（CPA、PGCE、 TEFL、 TESOL等）
外籍人才是否需要会中文
如果是第一位外籍员工，最好是要求能够说一些中文的，这种类型的候选人一般都是在中国生活过一段时间，对中国的生活环境及习惯比较适应。但不是硬性要求，可根据公司情况而定。
外籍人才的其他能力
除了以上需要具备的硬件能力，企业是否对沟通力、执行力、积极性等有要求。
4. 薪资福利
假期 是否按照法定假期休假；是否有寒暑假，寒暑假分别有多长，寒暑假是否带薪，是全薪还是半薪；是否有圣诞节等假期。
薪资 薪资写的低了，吸引不到人才；写的高了，公司又给不了。我们不妨把薪资写的稍微高一点，而且是一个区间段。可根据公司的预算情况给出最有竞争力的薪资，但不要过分夸大，比如15K-25k。
住宿 公司是否包含免费住宿；如不包含，是否有额外的住房补贴。 保险 根据法律规定，公司应给外籍员工购买中国社会保险，其他类别保险可根据公司情况自行决定。
机票补贴/签证费用 按照公司的预算和规划决定，一般情况对于外国员工都有一定的津贴。
5. 工作时间与地点
工作时间 明确外国候选人上班的时间，越具体越好，比如上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；是否有双休，具体是哪天，有特殊工作时间最好标明。
工作地点 外国员工的上班地点应该精确描述到所在城市的行政区，这样能方便外国候选人提前了解将来的工作环境，更有安全感。
6. 日常生活支持
外国人不像一般的中国员工，身在在异国他乡，大多数也不会中文，因此需要特殊的照顾关怀。在外籍员工刚到中国的时候，公司最好安排指定人员协助租房、帮助办理电话卡银行卡等，体现企业对员工的关怀，外籍员工会对企业产生更深厚的情感。
总结
事实上，一份全面的职位描述不仅可以为候选人留下良好的第一印象，体现公司完善的外籍人才用人管理制度，而且也能让HR的招聘流程更顺畅。对于外籍人才的职位描述撰写，最难的部分就是任职要求与薪资福利的制定。 eChinaCareers希望通过这篇文章，协助HR在保证企业利益最大化的情况下，也同时招聘到适合公司的优质外籍人才，助力自身品牌走向国际化，多元化打造企业文化与产品竞争力。
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