什么是外国人工作签证？在中国，企业不给外籍员工办工作签证会怎样？HR如何判断外国人是否满足办理工作许可证的标准？随着全球化进程的加快，在华外国人的总数越来越多，中国公司对于外籍人才的需求也在逐步增加，合法聘用外国人已经成为更多人关注的热点话题，所以你一定需要接下来这份对于外国人相关聘用法律政策的详细解答攻略，手把手教你招聘外籍人才。
想要聘用外国人的企业必须要知道，根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
那么了解了政策规定之后，招聘外国人的企业究竟该关注哪几个工作许可和工作类居留证件办理的关键点呢？如何判断自己企业是否能聘用外国人？
什么是外国人工作签证？
外国人工作签证包括工作许可证和工作类居留许可，是外国人在中国的合法证件。只要在中国工作的外国人，都必须办理相关证件。
在中国，不办工作签证会怎样？
外国人在华非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。 介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。 非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
判断外国人是否可以办理工作许可证的标准
从2017年4月起中国政府开始实施新的外国人来华工作许可制度，将外国人入境就业许可和外国专家来华工作许可整合为“外国人来华工作许可”。外国人来华工作许可按照鼓励高端、控制一般、限制低端的原则分为三类人才即外国高端人才（A类），外国专业人才（B类），其他外国人员（C类）。
请点击文章链接：外国人来华ABC类工作签证类型详解与计分规则
判断企业是否可以聘用外国人的标准
• 依法设立，无严重违法失信记录；
• 外国人从事的单位应是有特殊需要，国内暂缺，不违反国家规定的岗位；
• 支付所聘用外国人的工作、薪金不得低于当地最低工资标准；
• 法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
办理工作许可证的福利
• 合法工作
• 合法纳税
• 购置社保
• 长期签证
• 人才补贴
• 资金补助
外国人工作许可和居留许可的办理流程
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招聘双方所需准备的材料
办理时间
• 10个工作日获得《外国人工作许可证通知》，换Z签证入境后即可正常合法工作。
• 5-10个工作日领取《外国人工作许可证》。
• 7-10个个工作日办理完成《外国人工作类居留许可》。
TIPS: 总共需要20-30个工作日左右，前提是在以上材料准备齐全的基础上
由于在华工作许可证申请流程繁琐，耗时长，因此eChinaCareers为企业提供外籍人才定制化“一对一”签证服务，有多年的办理经验，成功帮助了上千个外籍人才拿到工作许可证和工作类居留许可。
同时，我们也可以协助外国人办理无犯罪记录认证和学历认证（点击了解更多），外国人无需回国，便可在20个工作日内拿到认证件，省时省力又省心。
