近来，随着中国国际化发展的进一步加深，越来越多的外籍人才来华工作，开始追逐自己的“中国梦”。
但同时这也为众多不良外教中介、猎头公司带来了盈利的机会，有的外教中介不断诱导外国人才前往中国非法工作，导致越来越多在华工作的外国人被警方逮捕关押并遣返回国。前段时间沸沸扬扬的英孚外教吸毒事件，外教市场的火爆、外籍设计师的高薪资，都让企业对于招聘外籍人才这样的刚需感到迫在眉睫、又担心踩到雷区。如何规避外籍人才聘用过程中的风险？让我们看看接下来的外籍人才聘用真实案例吧：
案例一
一名19岁的南非年轻（Tristan-Lee Niemand）外教，自2018年11月16日起被拘留于南京市。早前，Tristan-Lee是在一个猎头公司的协助下前往中国做外教的，这个猎头公司再三承诺会为她办理合法的工签，但并没有实现承诺。Tristan-Lee在昨年11月16日被中国警方以非法工作为由逮捕。
案例二
今年1月，湖南省慈利县公安局对非法就业的爱尔兰籍男子K.N（化名）以及非法招聘外国人的某英语培训学校负责人田某进行了行政处罚。民警查实，从2018年3月份以来，K.N就未取得工作许可证，并且跨区域4次到张家界永定区某培训学校进行非法助教工作，此行为已构成非法就业；某培训学校负责人田某也承认了4次非法招聘外国人，其中就包括K.N到学校进行助教的违法事实。
慈利县公安局根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定和《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条规定，给予了K.N相应的行政处罚；田某的行为涉嫌非法招聘外国人，根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定和《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条规定，同样给予了田某相应的行政处罚。
那么《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条之规定的具体内容是怎样的呢？
法律链接：
《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条：
外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。 介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。 实际上，就2018年年初至今，此类事件已经发生多次。昨年6月，就有51名年轻的南非外教被无辜卷入签证诈骗案，并被中国遣返，其中最早入狱的一批外教，在遣返前已被关押了一年。所以各位HR在选择猎头公司、外教中介、以及自己在招聘外国人的过程中一定要擦亮眼睛多方打听各种相关政策！
eChinaCareers作为一个资深的国际人才招聘平台，先为各位HR们普及几条合法招聘外国人的小tips吧：
1. “三非”外国人指的是： 非法入境、非法居留、非法就业的外国人。
2. 根据《中华人民共和国出入境管理法》： 第四十一条 外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。 第四十三条 外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
3. 外国人来华工作应具备哪些条件？ 年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。
4. 用人单位招聘外国人应具备哪些条件？ 依法设立，无严重违法失信记录；招聘外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
当然，如果您对自己招聘的外教有诸如：这些“外教”都是名副其实的教师吗？还是只是会讲英文而已？有质疑，可以戳我们的历史文章：
关于外国人工签办理、个税、社保缴纳相关信息可参考：
外国人工作签证skr啥，工作许可又skr啥？答疑时间到啦！！
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面试了3000+个外籍人才之后，我总结出10条Tips，请拿好不谢~
总而言之，如果企业计划招聘外国人或者你的外国朋友正在中国找工作，但对我们国家的外国人合法工作条件一无所知的话，极有可能会导致违法行为。eChinaCareers作为国内发展最快的国际人才招聘平台之一，致力于提供招聘猎头服务、外籍人才在华工作签证代办、无犯罪记与学历公证认证、政策解读类服务，如果您有什么问题或者需要都可以在下方或者后台留言告诉我们哦。
