“ 3月底外交部和国家移民管理局的一则公告让很多培训机构、幼儿园及国际学校忧心忡忡。受疫情影响，3月28日起，中国将暂时停止外国人持目前有效来华签证和居留许可入境。这也意味着，短期内，持工作签证(Z类签证)的外教，返校将成为一大难题。 ”
那么教育机构怎样做好外籍人才招聘与储备呢？
1. 学校方面应该在外教招聘角度做什么准备工作？
- 首先，学校为了恢复教学，应提早做好外教招聘的储备工作，而不是等待疫情结束后再考虑这些问题。外教招聘本身就是一项长期工作，受目前疫情的影响，很多学校线下教学无法开展，导致部分学校出现外教离职等现象或无法来到中国，而一些在职外教也会因为疫情等原因出现复工后工作上的变动，加上母语外教本身资源稀缺和外教来华工作的意愿波动等因素。
- 一方面，学校需积极做好与外教的沟通，消除外教来华的恐慌，帮助他们更清楚地了解到目前中国疫情的状况和相关政策，保证外教队伍的稳定性；另外一方面，不论是国际学校还是教育机构，都要提前做好外教的储备。了解各个地方出台的政策法规，在特殊时期要更加关注外事管理。
2. 受疫情影响，招聘周期现在需要多长时间？
- 对于国际学和教育机构，影响可能会持续到六七月份。如按正常的流程，从招聘外教到岗，需要三至四个月甚至小半年的时间。但因疫情的带来的签证申请、办理的变动，一定会让这一时间延长。尤其是线下教学的外教招聘，受到了非常大的影响。
- 正常办理外教来华工作手续的时间需要3-4个月。如果外教没有入境，从面试签约、准备公证认证等各项资料、申请来华工作许可、使领馆办理工作签证到来华办理好各项合法手续基本上需要这么长时间。如果学校在办理过程中因为证件申请不专业等因素导致工作签证拖延等现象，整个周期5-6个月也是有可能的。
- 如果外教已在国内属于转聘的情况，一般需要1-2个月。虽然时间会快，但不确定因素相比也比较多，国内现有正规的外教资源本身就不多，加上外教本身持有工作签证，选择余地会很大，导致教育机构之间的竞争会加剧，而外教对工资住宿等待遇也会提出更高的要求；二是从外教工作稳定性来讲，从海外招募外教的时间虽然长，但只要做好提前储备，按期到岗，在匹配的成功率和工作期间的配合度上会有足够的空间。
- 由于在华工作许可证申请流程繁琐，耗时长，因此eChinaCareers为企业提供外籍人才定制化“一对一”签证服务，有多年的办理经验，成功帮助了上千个外籍人才拿到工作许可证和工作类居留许可。同时，我们也可以协助外国人办理无犯罪记录认证和学历认证，外国人无需回国，便可在20个工作日内拿到认证件，省时省力又省心。
3.当前市场环境下，新生代父母对外教的选择愈加挑剔，在外教“质量”上，应该有怎样的把控？
- 对于如何判断是否是合法外教，最简单也是最直接有效的方式是家长们可以要求教学机构公示外教工作许可证及相关资质证书。从2017年4月起中国政府开始实施新的外国人来华工作许可制度，将外国人入境就业许可和外国专家来华工作许可整合为“外国人来华工作许可”。外国人来华工作许可按照鼓励高端、控制一般、限制低端的原则分为三类人才即外国高端人才（A类），外国专业人才（B类），其他外国人员（C类）。
- 国家外国专家局颁发的外国人工作证可以查验个人可公开部分信息的真伪，比如国籍、聘用机构是否与所任教学机构一致、职业身份是否是教师等等。以上信息无论哪一项与实际外教身份不符，那都属于非法外教。对于那些持有旅游签证、访问签证、学习签证和非教师职业工作签证的“黑外教”，就没有可乘之机了。
4.近日，国务院联防联控机制发布会上发布信息，在华外国人停居留期限延长两个月。对于外教招聘有哪些利好影响？另外请谈谈政策方面对于中小教育机构有哪些利好的支持？
- 疫情期间政府针对外国人管理出台了一些临时性政策。其中对于在华工作的外教来说，主要解决的是现阶段外教来华工作签证、在华证件及居留许可延期等突出问题。例如为做好疫情防控期间外国人来华工作许可服务，暂时取消了“延期业务须在许可届满前30日提交”的限制；在华外国人签证、停居留期限到期的，可自动顺延2个月等等。
- 政策只是外教合法在中国工作的一个基本准入标准，而教育机构聘用外教的标准应该在政策要求之上。对于机构而言，能聘用到合适的外教和保证外教合法工作的权益是相辅相成的。如果自身没有渠道招募外教，还是建议去找专业的中介机构建立合作。目前国内从事外教中介服务的机构不少，找对中介也很重要，如果和做法有风险的中介机构合作，外教是否稳定先不说，如果出现纠纷也是没有保障的，不仅耽误时间，所花费的招聘成本和经济损失也会更大。
总结
以上就是小编根据近期疫情下的外国人国内就业问题总结出来的tips，希望可以对各教育机构就怎样做好外籍人才招聘与储备有所启发。如果您有关于外国人招聘的任何疑问和需求，欢迎随时咨询哦！
