当用人单位招用外国人办理了行政审批手续后，就该签订劳动合同了。那么外国人在中国就业是否适用《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，在履行劳动合同过程中针对外国人又有哪些需要注意的事项？ 根据2017年3月最新修订的《外国人在中国就业管理规定》，除符合特殊条件（如我政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员等），一般情况下，外国人在中国就业，用人单位应为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。 上述规定所称外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。且依照《劳动合同法》、《劳动法》的适用范围来看，均未排除外国劳动者的适用。《外国人在中国就业管理规定》二十五条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。因此，原则上外国人在中国就业同样适用中国有关劳动争议的法律。
HR在招聘外国人，但是不知道与外籍人才签订劳动合同时的该注意什么？针对这个问题，eChinaCareers为大家总结了用人单位与获准聘雇的外国人之间有关合同期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任的权利与义务。
01 劳动合同的期限
根据《外国人在中国就业管理规定》用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但外国人被批准延长在中国就业期限并办理相应手续后可以续订。从此可以看出，外国人在中国就业并不允许签订无固定期限劳动合同，也就不存在用人单位需要签订无固定期限劳动合同的情形。
02 劳动权利
外国人在中国就业同样受中国的最低工资标准保护，休息休假和劳动保护方面按照中国的相关规章制度执行。
03 年检制度
劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满一年，应在期满前三十日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。
04 劳动合同的解除
因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。
05 用人单位应与就业证上一致
在用人单位发生变更时，外国劳动者应当根据不同情形重新办理就业许可证手续，或者经经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人在中国就业因为不能将用工单位和用人单位相分离，因此无法采用劳务派遣、指派到其他单位工作等用工形式。
外国人应在就业证记载的用人单位和区域内工作，如就业证中记载的用人单位发生变更、擅自离开记载的区域工作、变更岗位或就业证到期后未办理变更、延期或重新申请手续的，均属于非法就业。 因此，eChinaCareers建议用人单位最好在外国人取得就业证后再开始正式用工，考虑到就业证目前办理的手续较为繁琐，建议用人单位尽早启动。
