相信所有有经验的HR都有自己的一套筛选简历的准则和要素，然而当应聘者是外国人时，如何选出满意的、有潜力的简历？看外国人的简历与看普通简历有哪些共通点和不同点呢？接下来的内容也许能找到对你有用的技巧和窍门。
在之前的文章中eChinaCareers分享了：写出一份吸引外籍人才应聘的JD的相关经验，那么JD发布出去之后，相应的招聘也就进入到了下一阶段：不管是通过什么候选人渠道应聘，HR都要先筛查简历，再决定是否面试。
我们都认为HR看简历看的是自我评价、项目经验、求职意向等等，但是在筛选外籍候选人简历的途中不仅是基本的评判，还有这四个简历筛查的关注点也许你从来没有注意到。
1. 工作态度
其实不论是中国人还是外国人，对简历投递的准备往往能反映出求职者找工作的热情程度。
HR通过简历的初步审查，可以大致了解这位外籍人才的综合素质和职业态度。 如果这个外国人的简历全篇简历缺少关键的信息，比如联系方式包括电话、邮箱等，则说明外籍候选人在检查自己简历时并不细心，反映出也许候选人目前并不急着找工作，或者是已经有了其他比较符合预期的offer。如果外国人的简历上缺少学历背景，说明他可能在学术背景上有一定的缺失，想通过后期和HR的直接联系，证明自己的能力大于学历。
但这样子的候选人，我们是不会优先考虑的，首先证明他不够坦诚，不能真实大方的体现自己的情况。其次对于外籍候选人来说，学历是入职前工作许可证申请步骤中的必要条件之一。（关于工作许可证与工作签证的区别可以点击这里查看）事实上，对于外国人的学历要求， 根据国家对于聘用外国人的法律规定，外国人的工作许可证只能颁发给有本科及以上学历的外籍候选人，如果该外国人是专科学历，则必须要在相关技术专业领域有近10年或者10年以上的工作经验。
所以HR在初步看完简历、打完第一印象分之后，对于不同国家不同教育体制的候选人，又该如何快速、有效地从简历中提取候选人的学历背景信息，鉴别候选人的学历呢？
2. 学历背景
说起外国人的学历背景，很多国外学历制度和中国的会有不一样的地方。根据eChinaCareers的外籍人才简历库的数据来看，大部分的国外高校都是四年制的本科，百分之70左右的简历上通常会标注他们的本科就读时间是四年。 一般本科的表达都是Bachelor Degree，很多外籍候选人都会采用缩写，BA或者是BS。BA是指文科领域的本科学历，全称Bachelor of Arts；BS是指 理科领域的本科学历，全称是Bachelor of Science。同理，硕士（Master Degree）也有MA和MS之分。
然而还是会有一些比较特别的学历制度，HR也要懂得如何甄别外籍人才的学历。
学年制
在欧洲国家中，有一些本科是三年制。例如大部分英国本科的学年制度都是三年；法国有一些偏理科和技术类的本科院校也是三年制。 比较特殊的是在西班牙，意大利，塞尔维亚这样的建筑专业风靡的国家，很多建筑或者设计相关领域的院校均为五年制，而这类院校颁发的学历均等同于国内的硕士学历，也就意味着大部分学校不会颁发本科学历。所以当外籍候选人和你说他只有硕士学历证书，没有本科学历证书时，不要惊讶，先去查一下其就读大学，辨别一下他是不是属于以上这种情况。
学历名称
东欧国家的学历制度比如俄罗斯，乌克兰等等，外国人的学历就算翻译成中文，也是只会是‘‘专家学历’’（Specialist），等同于国内的硕士学历。 根据中华人民共和国教育部说明：“俄罗斯的高等教育目前仍是新旧学制并存。旧学制的学习时间为5-5.5年，学生经过考试，获得《高等教育毕业证书》，同时获得专家称号。获得此项证书后，通过考试或推荐，可以攻读副博士学位，一般3-4年，论文答辩通过后，获副博士学位证书，在俄罗斯被认为相当于西方国家的“哲学博士（PHD）学位”。
如果说第一种情况可能会错失一些外籍候选人，那接下来要说的另一种学历名称则可能会混淆视听，需要HR仔细筛查：Foundation Degree，这种学历等同于国内的大专或者中专。
所以各位HR要擦亮眼睛，在发起面试邀请前，应辨别出基本的学历等级，提高简历鉴别的能力，这样才能避免多做无用功，也避免了流失优质外籍人才。
3. 工作经验
说完了面试的外国人基本的态度和学历筛选，到了工作经验这一趴，更多是对于公司的发展和业务吻合程度的选择。 相信每个公司的HR都会比小编了解自己公司的聘用需求，也更懂得如何去选择更加符合自己公司的候选人，然而有一点却是HR们容易遗漏的评估标准：是否满足外国人来华工作签证申请条件（点击查看）。
根据国家对于聘用外国人的相关签证政策规定，除教育行业的英语外籍教师外，来华工作的外国人需要满足毕业后有两年相关工作经验的硬性规定（点击查看）；英语外籍教师如没有两年相关工作经验或刚刚本科毕业，则需考取相关证书，例如TEFL证书（120小时或以上）；从事教育相关专业，没有工作经验但是本科或者硕士文凭的，例如（Early Child Education），不用工作经验也可申请工作签证。
4. 工作职位
最后关于外国人的工作职位设定也非常重要，国家外国专家局规定，外籍人才在华就业的职位不能轻易变动。 举个来自eChinaCareers的工作签证以往Case为例：某一翻译公司已聘请了一位外籍员工作为 “外籍人力资源主管”，但是现因人事变动，想把这位 “外籍人力资源主管” 调到市场部门做 “市场经理”，由此想让eChinaCareers代理其工作签证相关业务。
其实这个实例的可行度为0。因为小编刚刚提到过，外籍人才在华就业的职位不能轻易变动，所以对于外国人简历里职位经验部分的考察十分重要。如若外籍人才之前做的职位于公司聘用的职位不符，是不符合国家聘用外籍人才的规定的。
总结
看到这里，相信各位HR已经对于高效筛选外籍候选人简历有了深入的了解， HR和猎头们除了要关注外籍候选人的态度、学历以及经验，还要考虑是否符合签证要求。这样才能在提高简历筛选速度的同时，不遗漏任何一位有潜力的、值得面试的外国人。
综上，就是eChinaCareers给出大家的经验之谈，有后续的更多招聘外籍人才的干货Tips，我们也会及时和大家分享交流经验！
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