在经济全球化、人才国际化的背景下，随着中国经济不断发力，越来越多的人关注外籍人才在华发展的现状和趋势是怎样的？哪些行业未来会需要大量的优质的外籍人才？
针对这些问题，eChinaCareers通过对市场上外籍应聘者的求职特点分析与中国实际行业的人才需求调查，总结了以下关于外籍人才来华就业趋势的展望报告，希望能帮助企业对在中国的外籍人力市场趋势进一步把握，跟踪最新动向，了解如何成功聘用高品质外籍人才，助力企业走向世界。
外籍求职者情况
美国财经有线电视新闻网CNBC称，作为全球第二大经济体，中国仍有许多领域的潜力未被发掘。比如，互联网、汽车、医疗、教育、旅游等五大产业近年来呈现持续增长趋势，尤其值得注意的是，这些产业的经济增长主要来自中国的中小城市。 据公安局出入境统计，2018年中国累计发放外国人才工作许可证33.6万份，在中国境内工作的外国人已经超过95万人。
在汇丰银行(HSBC)一年一度的“移居国外工作者调查”(Expat Explorer)中，70%的外籍人才表示中国为他们提供了很好的就业前景，而且有一半的外籍人士表示，在中国他们能获得更多学习新技能的机会。
中国国际人才交流与开发研究会发布的《调查报告》显示，来华求职外籍人才总数中，本科占比42%，硕士占比48%，博士占比10%。
调查结果显示，超过一半的来华外籍人才是本科以上水平，越来越多的欧美籍本科以上学历的求职者表示希望来到中国就业，导致中国吸引力逐步增大的原因是主要可以归结为两方面： 一方面经过中国市场自身的飞速发展，市场的包容度高，许多新兴经济高速发展着，对外籍人才来说，他们“不需要受行业传统所限，能做的尝试更多，自身提升也就越快”；另一方面，随着中国对外开放程度的加深，在国际舞台上扮演着越来越重要的角色，同时政策在逐步完善，吸引越来越多高学历、高技术外籍人才的关注目光自然是大势所趋。
热门求职意向 VS 市场真实需求
根据凯业必达网络有限公司提供的数据，对来自海外各国不同教育背景与工作经验的1100 位外籍人才，采集到1008 份有效数据，得出了最吸引外籍人才来华的五大行业划分。
其报告显示，32%的外籍人才更偏向于从事商务贸易相关的工作，位居榜首；紧随其后的行业分别是：生产制造、IT互联网技术、教育培训与金融财务。
由此不难发现，随着越来越多的高端人才来到中国，他们更愿意从事自己专业领域相关的工作，比如国际精算师、网络工程师、建筑设计师等专业性很强的岗位，相反教育行业与金融税务行业相对占比要小一点，原因在于其对行业和技术经验要求相对较小。
那么这些行业吸引外国人来华就业的原因有哪些呢？
- 中国经济发展前景可期，提供更加广阔的职业前景
- 中国经济转型升级为国际人才提供更多的创业机会
- “一带一路”和工作签证等一系列便利鼓励性人才政策
- 一二线城市居住生活舒适方便
- 中国文化底蕴和美食
中国的 IT、互联网服务业等相关行业近年来正处于高歌猛进的状态，国内相关产业的升级与经济全球化，激发了外籍专业人才的需求。而金融行业的热潮，随着中国移动支付的风靡与较为稳定的市场，目前仍然以良好势头强势前进着。
事实上反观中国市场之所以对外籍人才需求较大，是因为外籍人士拥有属于他们自身的相对优势，这包括丰富的国际人脉经验、对特定商业文化的知识、语言或商务英语、特殊领域专业知识等。
外籍人才需求量最大的三个行业由教育行业占比44%领跑行业动向，金融与服务行业分别占比28%，市场需求不分伯仲。
从上方数据很明显能看出在中国对外籍人才需求的领头羊：
- 教育尤其语言教育是领跑
- 金融、制造与营销业
- 紧随其后 IT、制造、工程行业是市场刚需
除了中国经济和行业趋势，还有外籍人员的薪酬福利、国内社会文化、工作环境与政策等，都是影响中国对外籍人才需求的因素之一。
综上分析，外籍人才的求职意向和中国目前对外籍人才需求方向是不太一致和统一，目前我国最需要的人才主要集中在教育、金融行业，而外籍人才想来中国就业的方向大多数在商务贸易、生产制造及IT行业。
最明显的例子就是教育行业，市场上有大量的教育机构需要外籍教师，从来都是供不应求，但符合要求的外籍教师求职者却不多，导致教育机构在招纳人才方面出现问题，甚至导致不能正常运营。
对于这些现象，相信我国会有更多的政策鼓励对外籍人才需求较大的行业的人才招聘；同时对于外籍人才倾向的行业，也会平衡市场需求及企业需求，吸引更多的人才来华发展，支持中国经济的发展。
eChinaCareers作为一个专业的外籍人才招聘平台，放眼全球，纵观全中华，将企业与国际人才的相互需要在这里并和，不仅为国内企业带来新鲜血液，也为更多来华的外籍人士提供更好的机会，为企业与外籍人才之间的沟通搭建起国际化的交流桥梁。
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