法国教育家埃米尔·涂尔干说过：“教育的成功取决于教师，教育的不成功也取决于教师。”师资团队是每一家教育机构发展中的核心力量。如今越来越多的学校或机构也把外教加入其师资团队中，是否有外教也成为了家长们选择学校的重要因素之一。 在流动的社会中，外教群体经历着“从流入到流出学校”的过程，如何找到合适的外教也成为HR们的首要功课。今天，eChinaCareers就来分享一下我们找外教的渠道和经验。 经过调查和总结，eChinaCareers发现找外教的方法主要有这三大类：猎头服务、网络平台招聘、线下招聘会。
根据投入成本、效果以及职位本身，三类招聘途径也有不同的特点。
1猎头服务
通过专业的外教猎聘公司，能够准确把握职位需求，快速精准找外教，并进行专业的沟通协调工作。如果企业不熟悉外籍招聘渠道与国家各项签证政策，就需要花费大量的精力和时间去琢磨有70多页之长的外专局签证办理流程文件。 所以猎头将会是一种十分节省时间和人力的有效方式。这种方式无疑需要一定的成本投入，而外教猎聘市场，相对其他行业也并不成熟，如果能够用外教猎头服务，顺利合法地找到适合的外教，也是物超所值啦！ 正规的外教猎聘公司不仅有营业执照，也应有经人力资源和社会保障部颁发的《人力资源服务许可证》，如果没有，就属于非法提供人才推荐服务，所以HR们选择外教猎聘公司的同时，也需要了解该公司是否取得《人力资源服务许可证》。
2网络平台招聘
专业的外教招聘类网站为学校与外教之间搭建了一个初步的沟通平台，双方都可以获得极大信息与资源，这种方法也能满足学校对于不同外教的需求。目前国内有好几家比较全面的外教招聘网站，如echinacareers.com等。 eChinaCareers是一家专注于提供国际人才招聘的一站式人力资源综合服务商。通过自有资源、整合不同国家和地区的外部资源，借助经验丰富的国际团队，为企业和人才搭建求职招聘平台，致力于外教猎聘、媒体社群、外国人工作签证咨询、政策咨询、HR培训等全方位服务。 echinacareers.com国际人才招聘平台通过为企业主提供线上线下招聘服务，致力于为各个企业寻找最佳外教。目前已拥有上万家企业在平台上注册，上千家企业通过该平台找到了合适的外教。 除此之外，社交工具如Linkedin、Facebook、Twitter，也可以成为了解认识外教的线上渠道。 网络招聘传播范围比较广，传播受众广泛，很多外教都有多个社交媒体帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。 但这些社交平台在某种程度上有些耗时费力，需要企业长期的维护公司的官方招聘帐号或者是HR的个人帐号，也需要大量的时间跟外教建立联系，不太适用于紧急招聘的职位，可以作为长期人才储备。
3线下招聘会
国内外的外教人才招聘会在一定程度上为学校与外教提供了一个面对面的平台，越来越多不同规模的活动也更加聚焦于外教招聘。近年来中国的国际学校、教育机构为了找外教也开始积极参加类似的招聘会，包括第三方机构主办、校园招聘会、政府性质的招聘会，如每年由外国专家局Chinajob举办的现场招聘会，每次到场外籍人才、外教等等大约800-1000人。由于招聘季一般从11月开始到第二年春天结束，全球各大外教招聘会也保持每个月1-2次的频率 现场招聘会的优势在于能第一时间与外教进行面对面的沟通，并且能很详细的了解到外教的经验背景。但招聘会传播范围更窄，外教的质量层次不齐，招聘会前期准备工作比较多，一般大中型学校会选择线下招聘会去找外教。
总结
外籍人才、外教是比较特殊的一类人才，找外教除了基本的招聘技能，还需要考虑外教的稳定性、工作签证、文化差异，这很考验HR的面试技巧、分析能力、判断能力。小编给HR们的建议是做好充足的准备工作，在公司的预算范围内，合理的利用以上招聘渠道。找外教最关键的不是为了招人而招人，而是先积累手上的资源，当资源充足了，再学会如何盘活和利用好你的资源，还愁招不到人吗？
