如今，不断掀起的“外语热”让每个家长都希望孩子能在国际化的教育环境中学习成长；全球化环境下，政府也更加鼓励学习英语，让人民、企业走向世界化，彰显社会和经济实力。在这样的大环境下，教育行业纷纷招聘外国人，引进外教资源，使得外教备受青睐，那么如何合理设置外教的工资和福利也成了各个企业、学校、HR最关注的问题。
当然，外教的工资取决于多种因素，比如用人单位的类型、所在地理位置、工作量、外教资质等。但如果能全面了解各个城市外教的平均薪资及福利待遇，对我们企业、学校的招聘外国人工作无疑是很大的帮助。 因此，eChinaCareers通过对58个城市、1100+个学校（包括私立学校、公立学校、大学、国际学校）以及3000+个教学职位进行调查，制做了《2019中国外教平均薪资及福利待遇研究报告》。
此项研究旨在为教育行业各企业主、HR制定合理的外教薪资和福利设置提供数据依据和参考，同时也剖析了现有外教市场的行业发展情况。 我们的研究内容包括：私立学校、公立学校、大学、国际学校的外教平均薪资水平、房屋补给、机票补贴、合同约定奖金、其它福利制定（包括餐补、有偿签证、免费中文课）。eChinaCareers希望用数据调查帮助各个教育机构为引进合格外教制定更具有吸引力的薪资、福利构架。
完整版研究报告如下
当然，聘用外教需要支付的薪资、人力成本取决于学校所在城市、用人单位情况、外教师资及工作经验等多种因素。各个企业可以通过协商、沟通确定，以上所述，仅供用人单位参考。 如有任何疑问，可联系eChinaCareers 客服微信：eccadmin
