聘用外籍人才,要不要缴纳社保?怎么缴?


Post Date: 14 Feb 2019


聘用外籍人才,要不要缴纳社保?怎么缴?

 随着全球化的发展,我国目前很多的企业都在逐渐引进外籍人才,招聘外国人为企业注入国际血液,外企人才招聘就更是了,可以说不论公司类型,引进外籍人才都是一个大趋势,但是,对于准备招聘外国人或者是已经有外籍人才的企业以及HR来说,查看雇佣的外籍人才是否合法个人所得税应该怎么给外籍员工缴纳,这些外籍人才是否需要缴纳社会保险?或者是,哪些人可以免缴社会保险呢?

相信关注我们的老粉儿新粉儿都会有这样的疑问,关于社保该不该给雇佣的外籍人才交?怎么交?eChinaCareers做了如下较全面而简洁的整理,以供参考。

中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起实施,第九十七条规定,外国人在中国境内就业的,参照本法规定参加社会保险,第一次以国家立法的形式对外国人参保进行了明确规定,使得境内外籍员工参加社会保险具有广泛性、强制性。

人力资源和社会保障部随后于2011年9月6日发布《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》也做出明确规定:

第二条 在中国境内就业的外国人,是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件,以及持有《外国人永久居留证》,在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。

第三条 在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织(以下称用人单位)依法招用的外国人,应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。 与境外雇主订立雇用合同后,被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构(以下称境内工作单位)工作的外国人,应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。

我国人力资源和社会保障部早已与多个国家进行过相应协定,而这些协定就成为外国人在中国参与社会保险的特殊情况。之所以称之为特殊情况,是因为除了特殊情况之外,外国人在中国参加社会保险应当等同于中国公民,均应参与“养老、医疗、工伤、生育、失业”五个险种。 截至2018年底,加入协定的国家和互免事项如下:

 

互免国家

互免事项

互免事项

中国-德国

养老,失业

已实施

中国-韩国

养老,失业

已实施

中国-丹麦

养老

已实施

中国-芬兰

养老,失业

已实施

中国-加拿大

养老

已实施

中国-瑞士

养老,失业

已实施

中国-荷兰

养老,失业

已实施

中国-西班牙

养老,失业

已实施

中国-日本

养老

待实施

中国-卢森堡

养老

待实施

中国-塞尔维亚

养老,失业

待实施

中国-法国

 

待实施


如果有雇佣以上国籍外籍人才的HR小主们,记得要问清楚其国家是否有加入互免协议喔~

外籍人才如何参加社保?

对于首次参保的外国人,应该由用人单位携带相关材料,到参保所在地的社保经办机构或社保网上系统为其办理参保手续。


外籍人才参加社保材料

1. 本人护照;

2. 外国人工作许可证;

3. 外国人居留证件;

4.《社会保险个人信息登记表》;

5.《社会保险参保人员增加表》;

6. 本人照片(本人近期一寸、免冠、彩色、白底、冲洗照片,两张) ;

7. 其它相关证明材料;


外籍人才参保办理流程

1、通过网上申报系统办理登录社保局网站企业网上申报;

2、打印 《企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》、附上申请资料到征收前台办理。

提示: 部分城市港澳台及外国籍员工尚未实现网上自助操作,请单位经办人携带以下材料到用人单位缴费所属社保机构(分局或管理站)征收窗口办理:

1、《企业员工首次参加社会保险个人信息登记表》(盖公章)

2、参保人有效身份证件(验原件收复印件,复印件需加盖单位公章);


外籍人才如何享受社保待遇

中国参加社会保险的外国人,符合条件的,依法享受社会保险待遇。以养老保险为例,凡累计缴费满15年以上,达到我国法定退休年龄(男年满60岁,女年满55岁)的外籍员工,既可以在中国养老,按月领取基本养老金;也可以在境外按月领取养老金,但应当至少每年向负责支付其养老金的社会保险经办机构提供一次由中国驻外使、领馆出具的生存证明,或者由居住国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。 如果外国劳动者在达到规定的领取养老金年龄前离境的,其社会保险个人账户予以保留,再次来中国就业的,缴费年限累计计算;经本人书面申请终止社会保险关系的,也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。




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