国庆节结束了，各位HR都开始步入了正轨，除了需要调整好节后工作的心情，是不是还在担心怎样将招聘外国人的工作做得更好？2019进入倒计时，接下来的HR们不仅要面临节后综合征，更多的还得担心节后的离职、招聘潮。
那么，如何从容不迫的应对国庆节回来的外教离职潮？如何才能高效避免被动的人力资源管理？公司招聘多少人？怎么高效招聘外国人？如何快速找外教？如何分辨招来的外教是否合格？处理了解清楚这类问题都是制定招聘计划的意义所在。
首先，什么是招聘计划？
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案（定义摘自百度）。
那么，招聘计划包括什么内容？
-人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；
-招聘信息发布的时间和渠道；
-招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；
-应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；
-招聘的截止日期；
-新员工的上岗时间；
-费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；
-招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；
-招聘广告样稿。
招聘计划的编写一般包括以下步骤：
1、获取人员需求信息： 一般来自以下几种情况：
（1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息；
（2）企业在职人员离职产生的空缺；
（3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准；
2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道
3、初步确定招聘小组
4、初步确定选择考核方案
5、明确招聘预算
6、编写招聘工作时间表
7、草拟招聘广告样稿
好啦，以上内容都包含在eChinaCareers
为各位HR准备的福利文件里
具体还有哪些资料，我们来细细看一下吧
重磅福利（一）
eChinaCareers搜集了很多HR类干货
包括年度招聘计划方案、
简历筛选技巧、名企招聘流程参考等等
这些资料都是免费发放的，大家只需要
在微信公众号（ID：eCCareers）后台回复：招聘计划
（各位可以点击查看大图）
重磅福利（二)
当然，eChinaCareers作为一家国际人才招聘平台，在致力于为各个企业提供高质量外籍人才、帮助企业招聘外国人、提供签证咨询、政策信息更新等服务外，还会为各位不断送出我们自己整理的独家大礼包！这次发放的福利资料文件包括和招聘外国人相关的各种文件：外国人境内工作许可证办理指南、工作许可办理流程、工作许可证延期、变更、注销、补办指南、以及各种特殊情况办理方式等等。
这些都是我们在工作的过程中搜集总结的干货
获取方式请在微信公众号（ID：eCCareers）后台回复：外籍招聘
此外，如果您对自己招聘的外教有诸如：这些“外教”都是名副其实的教师吗？还是只是会讲英文而已？有质疑，可以戳我们的历史文章：
关于外国人工签办理、个税、社保缴纳相关信息可参考：
外国人工作签证skr啥，工作许可又skr啥？答疑时间到啦！！
如果您需要面试外籍员工信息，可戳：
面试了3000+个外籍人才之后，我总结出10条Tips，请拿好不谢~
有了这些干货文件
快速找员工、找外教都不在话下！
作为HR的你一定要争取在年前
就搜集好各种信息做好招聘规划
这样年后的你才会更加淡定~
文章部分内容来源：
HR 如何写好招聘计划？（指南）
