年度福利丨HR必备资料、招聘外国人相关指南文件,你值得拥有!


Post Date: 16 Jan 2019


年度福利丨HR必备资料、招聘外国人相关指南文件,你值得拥有!


距离春节只有18天啦各位HR小主们,除了迎接新年的喜悦是不是还在担心怎样将招聘外国人的工作做得更好?春节过后的HR们不仅要面临节后综合征,更多的还得担心节后的离职、招聘潮,那么,如何从容不迫的应对春节回来的离职潮?如何才能高效避免被动的人力资源管理?公司招聘多少人?怎么高效招聘外国人?如何快速找外教?如何分辨招来的外教是否合格?处理了解清楚这类问题都是制定招聘计划的意义所在。

 




首先,什么是招聘计划?

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案(定义摘自百度)

 一份高效的招聘计划,可以让HR更有效地招聘外国人以及所需要的各类人才,为组织人力资源系统充实新生力量,实现企业内部人力资源的合理配置,为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证。

 


那么,招聘计划包括什么内容?

-人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容;

-招聘信息发布的时间和渠道;

-招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责;

-应聘者的考核方案,包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等;

-招聘的截止日期;

-新员工的上岗时间;

-费用招聘预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等;

-招聘工作时间表,尽可能详细,以便于他人配合;

-招聘广告样稿。

 

 

招聘计划的编写一般包括以下步骤:

1、获取人员需求信息: 一般来自以下几种情况:

1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息;

2)企业在职人员离职产生的空缺;

3)部门经理递交的招聘申请,并经相关领导批准;

2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道

3、初步确定招聘小组

4、初步确定选择考核方案

5、明确招聘预算

6、编写招聘工作时间表

7、草拟招聘广告样稿

 

 

好啦,以上内容都包含在eChinaCareers

为各位HR准备的福利文件里

具体还有哪些资料,我们来细细看一下吧



重磅福利(一)

 

eChinaCareers搜集了很多HR类干货

包括年度招聘计划方案、

简历筛选技巧、名企招聘流程参考等等

这些资料都是免费发放的,大家只需要

在微信公众号(ID:eCCareers后台回复:招聘计划

(各位可以点击查看大图)



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重磅福利(二)

 

当然,eChinaCareers作为一家国际人才招聘平台,在致力于为各个企业提供高质量外籍人才、帮助企业招聘外国人、提供签证咨询、政策信息更新等服务外,还会为各位不断送出我们自己整理的独家大礼包!这次发放的福利资料文件包括和招聘外国人相关的各种文件:外国人境内工作许可证办理指南、工作许可办理流程、工作许可证延期、变更、注销、补办指南、以及各种特殊情况办理方式等等。



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这些都是我们在工作的过程中搜集总结的干货

获取方式请在微信公众号(ID:eCCareers后台回复:外籍招聘


此外,如果您对自己招聘的外教有诸如:这些“外教”都是名副其实的教师吗?还是只是会讲英文而已?有质疑,可以戳我们的历史文章:

灵魂拷问 | 你的外教真的都合格吗? 

关于外国人工签办理、个税、社保缴纳相关信息可参考:

外国人工作签证skr啥,工作许可又skr啥?答疑时间到啦!!

外国人工作签证 | 两年工作经验不再是Must?

政策 | 外国人工作许可证延期办理提醒

聘用外籍人才,要不要缴纳社保?怎么缴?

2019新个税政策下外籍员工缴税和注意事项大盘点

如果您需要面试外籍员工信息,可戳:

面试了3000+个外籍人才之后,我总结出10条Tips,请拿好不谢~


有了这些干货文件

快速找员工、找外教都不在话下!

作为HR的你一定要争取在年前

就搜集好各种信息做好招聘规划

这样年后的你才会更加淡定~

 

 

文章部分内容来源:

HR 如何写好招聘计划?(指南)



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